工作不容易，有份工作并且守住更不容易，也许一不留神就被“下课”了，多惨！

　　1、没有一技之长的“幼婴型”

　　做个“职场婴儿”可不是什么好邵阳人才网事在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，

　　除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长邵阳人才市场者往往成为被首先考虑下岗的人选。

　　2、缺乏团队精神的“鲨鱼型”

　　鲨鱼也会被抛弃！随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，邵阳招聘网才可能高效率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

　　3、顽固不化的“贝壳型”

　　一个人待在沙滩上有什么邵阳人事考试网    意思？社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的邵阳招聘竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

　　4、循规蹈矩的“机器型”

　　象个机器人似的工作真的很无聊！

　　时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈邵阳市人才网来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。

　　5、只说不做的“邵阳人才网招聘信息喇叭型”

　　喇叭和喇叭花可有本质区别！

　　有些人似乎满腹经纶，似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，湖南邵阳人才网       行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。

　　在A企业已供职多年的小林，最近比较郁闷纠结：连续5年都被评为公司的“先进员邵阳人才招聘网     工”，可为什么升职加薪却总与自己失之交臂呢？我究竟还有哪些没有做到？从一毕业就进入到这家公司，一天到晚兢兢业业，任劳任怨。到今年算起来小林在公司整整邵阳人才网官网    待了6年整，可细细想起来，再看看一路走过的脚印，却好像还是“原地踏步”。

　　小林在平时工作中不爱发表个人见解，总用张三或李四的话来转述自己的观点58同城邵阳人才网      ，或许这样让公司领导和同事觉得她是个随和的好人，同时也是个好说话的主儿。可她平日里和老同学聚会时却“很疯”这又怎么解释呢？这一切的一切，是不是小林在邵阳人才市场招聘网职场中给人造成的“假象”呢？

　　总之，小林在A公司得不到重用，让人觉得她是个“好先进”但却并不是个“好员工”，不能独当一面，只适合“泡”在基层工邵阳人才网招聘司机作，却不能委以重任。

　　陷入沉思与回想中的小林，“很纠结”！作为一个80后的女孩，在职场中奔波了多年，却仍然不能有一点“成就感”，连个基层主管都邵阳市人才招聘网没“捞着”，陷入“仅仅是所谓先进”怪圈，职场的前景与光明，职场的上升空间又在哪里，六年来小林没想过，可这次小林仔细的想了，连自己都无法“原谅”自己。

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