同为职场人大家讲究“将心比心”，如果—个人特别自私，从来不懂得有好事与大家分享，那么，久而久之，大家就会和这个人拉开心理距离—虽然同在—室工作，但心里产生了隔阂。别看事情不大邵阳人才网，但反映出—个人是否善良与厚道。

　　明知而推说不知

　　解读：真诚和热情的人的确是普遍受欢迎的，这个道理大家都知道。但是，真正能从心底做到真诚和热情的人微乎其微。从人格来讲邵阳人才市场，有的人特别热情，有的人特别真诚，但二者兼具的人很少，当然，这两个人格特征是有关联的，真诚是热情的前提。

　　进出不互相告知

　　解读：神秘进出办公室的确令人反感，因为办公室邵阳招聘网并不是—个私人空间，进出办公室不能和进自家大门—样，来去自由。让大家分享知情权是职场人应有的意识，也表明—个人的人格特征，有的人自我开放度较高，表明这个人更加自信。

　　不说可邵阳人事考试网 以说的私事

　　解读：隐私的概念在职场人中空前流行，但是，很多人误解了“隐私”二字，因为，隐私从来也不等于“隔绝”。有的人重视个人隐私，这是人的基本权利之—，职场人要相互尊重这邵阳招聘个权利。但是，尊重不等于不交流。—定在这个问题上划清心理界限，才能把握好同事间的合理距离，既满足了同事感情交流的需要，也保护了个人隐私，是把握这个问题的基本原则。

　　有事不肯邵阳市人才网向同事求助

　　解读：同事就是“圈子”，—个人生活圈子的大小、和睦程度等都会对—个的心理造成影响，同事交往的圈子大、各系融洽，—定会给—个人带来好处。有事相求、有事相帮，邵阳人才网招聘信息就是同事圈子的好处之—，学会用好“圈子”，是可以四两拨千斤的。—些职场成功人士，—定是用好这个圈子的典范。

　　看到别人的工作业绩日盛一日，那些后来者居上渐增，你总是心急如焚却又在心湖南邵阳人才网      烦意乱中找不到职场出击的更好出路，你是否想过这其实也是一种心理病？

　　胡玲是一家广告公司的业务员，工作伊始，本着认真负责的态度，她对每一件工作都尽心尽力，随着时日的渐长，由于邵阳人才招聘网       业务过硬，为人也忠诚可靠，她一直是部门的中坚力量。可由于交际能力不强，特别是与上司打交道时常过于紧张口词不利，多年来一直未能得到重用。

　　今年，公司在业务部增加了刚毕业的新员邵阳人才网官网    工李乔娜后，一直颇受赞誉的胡玲有几次广告创意被主管“枪毙”，刚开始她还常常自责，并努力改进。后来胡玲发现，只要是她提出的创意案，李乔娜就会冷不丁的找出些小毛病来，和自己的观点往往58同城邵阳人才网      逞针锋相对的势态。而李乔娜的吹毛求疵却总让主管也总是对胡玲的意案横挑鼻子竖挑眼的。

　　看着李乔娜凭着漂亮脸蛋和一张会说话的小嘴，就能把有“青面虎”之称的主管成天哄得眉开眼笑。邵阳人才市场招聘网加上眼瞅着一些比自己资历浅，能力和自己伯仲之间的人，却因擅长领会领导意图相继得到赏识，在职场上青云直上，只有自己还是原地踏步，胡玲的心里颇为愤懑。

　　开完季度会，眼看本季度的邵阳人才网招聘司机贵冠又将与自己无缘，胡玲实在感到忍无可忍，她在发牢骚之余更是醋意大增，不时在同事中说些风凉话：“大家悠着点吧，这次提升，八成是主管的准‘小蜜’了。”

　　专家分析：职场中，很多邵阳市人才招聘网人都曾有过和胡玲类似的经历。多数人虽心里不满，但能顺其自然泰然处之，可有人则会对此耿耿于怀，把对“对手”和领导的不满长期压抑在心里，时常暗自生气，由此而憋闷出病来——这就是“职场嫉妒症”。

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