林洁马上就要结束在新广告公司的试用期了，人力资源部门正在为这一批新招的员工办理正式入职手续，其中一个流程需要每个人交上一篇试用期心得。

　　和林洁一起进入公司的几邵阳人才网个同事都不是初入职场的小菜鸟，所以对这种校园作风的流程非常不屑，总觉得自己又不是实习生，没必要浪费时间写这种东西。所以很多人都是在人事部门的百般催促下才写了交上去，大多邵阳人才市场敷衍地写了三五百字或只在网上随便搜索一篇文章，改了关键细节就算完事。

　　但林洁交上去的很早，而且写了足有两万多字，除了感谢上司和同事的指导，表示了自己转正后的喜悦与邵阳招聘网决心之外，还花费了相当篇幅记录了自己在这段时间中所学到的东西，邵阳人事考试网    包括撰文指导帮自己加深了对广告诉求点的把握、参与比稿会对比稿技巧的总结、同客户沟通容易产生的误会、对美术设计需要明确的需求和应该让其自由发挥的余地。很快，这篇心得被人事部门的工作人员发布在了公司内部论坛上并引起轰动。一时间，林洁的大名人尽皆知，不但受到上司的器重，不断给她机邵阳招聘会让资深同事在专业上给她开小灶，连老板都开始关注起林洁的情况，要求上司好好培养她。

　　林洁所得到的一切确实让人羡慕，然而在这片心得被公开之前，她也不过是众多新人中不邵阳市人才网起眼的一员罢了。到底她的这篇试用期心得起到了什么样的神奇作用呢？

　　首先，这篇心得充分展现了林洁的各种优点：好学、积极、认真、谦虚、敬业，而这些无疑是管理者最希望下邵阳人才网招聘信息属拥有的品质。

　　对于职场新丁来说，最不愿意听到客户说的是“还像个学生”。的确，职场生态与校园氛围有很大的差别，初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的湖南邵阳人才网 准备。

　　新员工该如何进行角色转换？新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子邵阳人才招聘网   ，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。

　　在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好；空口无凭，必须邵阳人才网官网 用数据说话；抱怨没用，必须找到办法来解决问题才行；对上级意见再大，也要服从。而新员工一般接到上级交办的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜欢一个人想办法去解决，较少与同58同城邵阳人才网  事沟通和协调；发现问题，喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。

　　此外，职场顾问还建议新员工要做好以下的转变：

　　注意着装和仪态，做好入职转型

　　进入职邵阳人才市场招聘网场，就要塑造出与工作角色对应的形象。这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。

　　迅速进入工作角色

邵阳人才网招聘司机

　　向HR询问你的职位说明书，向领导了解自己的职责和权利。不要对入职培训寄托太大希望，入职培训只能教一些形式化的东西。工作的实质和窍门需要你去体会和请教，在组织中找到邵阳市人才招聘网一个mentor是最迫切的事。

　　少说话，多做事

　　校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听；少抱怨，多做事。

　　邵阳招聘网（邵阳人才网）- 邵阳招聘首选平台，汇聚最新邵阳招聘信息。邵阳招聘网还是专业的邵阳网络招聘会承办机构、最大的人才招聘市场http://www.syzpw.cn/