每一个实习生都会有这样的感受吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10点都下不了班，但是又不知道自己具体忙了些什么，总觉得是在不停地打杂，跑过来跑过去，而自身能力似乎并没有什么进展。老板还总邵阳人才网是对你呼来喝去的，一会儿一件事丢过来，自己连喘息的时间都没有，可是老板还觉得你不够用功。

　　最近我的一个新来的实习生就是这样，每天上午10点上班，晚上10点才能下班，看上去很辛苦邵阳人才市场。上班时间，她每隔一会儿就会跑过来问我：“领导，客户说要××，我怎么跟他说呀？”“领导，有个网友说要××，我要怎么回复？”“领导，财务说……我找谁？”屡屡被她各种各样的问题打断，我有邵阳招聘网点儿不耐烦，但又不能发脾气，因为勤学好问并没有错。

　　某天下午，我找她谈了一次话，细细地梳理了一遍目前的问题。

　　首先，有一个重要的问题是，你来实习究竟是为什么呢？

　　很邵阳人事考试网  多人会说，我是来锻炼自己的能力的。可是你知道职场中最重要的能力是什么吗？是解决问题的能力。所以，实习的目的是让你学会在复杂局面下解决问题的能力，而不是做苦力、做小秘书、做小跟班的能力邵阳招聘，或者提出问题并且把问题丢给别人的能力。

　　如果每次领导布置任务，你把过程中每一步遇到的问题都汇报一遍，领导提出解决方案，你又去执行，如此往复，领导累得半死不说，还一定会给你扣上邵阳市人才网一顶“能力太差”的帽子。为什么不能尝试遇到问题自己想办法呢？如果遇到问题，你可以试着想出三个解决方案再去找领导商量，也许你的想法都不成熟，但长此以往，总有一天你会总结出其中的经验和规邵阳人才网招聘信息律。

　　“跳槽”前请“五思”而后行

　　辞职还是继续做，在做判断前，不妨先试着保持冷静，从以下5个方面做一番评估。

　　（1）是否还有发展空间

　　当你自认在公司该做的努力湖南邵阳人才网都做过了，或许就是适合离职的时候。比方说，发现自己不再有机会和客户交换名片，就是可以考虑离职的指标，因为这代表你不再有机会认识新客户，也等于不再有拓展人脉的空间。在公司里已转战过各大邵阳人才招聘网     部门、熟悉所有业务，身经百战，也累积了足够的跳槽资本。因此，这个时候你若继续留任，在技能、人脉、甚至薪资上都不大可能再有进步空间。

　　（2）了解自己，更要了解工作

　　有人认为邵阳人才网官网跳槽是“重新了解自己”的手段之一，这种心态其实是大错特错。要知道若您已年过30岁，贸然辞职只会让自己承受更大风险。迈入30岁后，你若还考虑跳槽，首要前提是找到自己的新目标，并确定新工58同城邵阳人才网作能让你昔日的经验有所发挥，在这个时候辞职才有价值。

　　（3）公司业绩下滑，前景堪忧

　　你若感觉公司目前的管理模式已经出现问题，或因业绩不振而对前景感到不安，或许就真的该辞职邵阳人才市场招聘网了。比方说，如果自己的部门将解散，那么只要能比目前安定，即使换到一家规模较小的公司，都可能是个好的选择。要判断公司业绩是否不振，最容易的就是从薪资状况着眼。若发现自己的业绩提升，邵阳人才网招聘司机却没有相对反映在薪资上时，或许就是你该准备跳槽的时候了。

　　（4）人际失和，你可能有责任

　　若与上司、同事或下属失和，必须认清自己或许也得承担部分责任。若习惯将一切过错推诿他人，邵阳市人才招聘网认为自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不论换多少工作，同样的情况只会一再发生。若不幸上司就是个让自己和同事抱怨不断的讨厌鬼，不妨先与人事部恳谈，申请转调其它部门。如果连这种机会也没有，届时再认真考虑跳槽也不迟。

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