“职场负面人”，主要是指将自己的负面情绪和消极态度传染给别人，从而影响对方的情绪和工作态度。远离这些职场负面人，才能让自己以更加积极的态度投入到工作之中。

　　日前，记者邵阳人才网就收到了一封来自读者的吐槽信，可谓是“火力十足”地将“职场负面人”炮轰了一番。

　　白领陈娴在信中表示自己深受这些“负面人”的“毒害”。她说，自己的工作环境用四个字来形容就是邵阳人才市场：阴盛阳衰。或许是因为女同事多，又爱抱怨，所以午休期间大家聚在一起，吐槽工作和生活。但是，同事小李的吐槽频率已经不是“偶尔”的程度了，几乎是无时无刻不在抱怨。更奇葩的是，小李不邵阳招聘网只抱怨工作，还要抱怨社会……看到负面新闻就妄下定论，工作量稍微大一些，就各种怨念深重。每天她嘴里出现频率最高的句子就是：好辛苦，好烦躁。

　　陈娴记得，自己跟小李一同工作的那邵阳人事考试网     段时期，整个人都处于负能量爆棚的状态，每天的工作都是在抱怨中开始，在她的抱怨中结束，久而久之陈娴发现自己的情绪也异常烦躁起来，严重影响了她的日常工作和生活。

　　“总是一个人邵阳招聘嘟嘟囔囔的没完没了，就算不向别人抱怨，也是独自戴着耳机，好像要把键盘敲烂一样，怨气冲天地工作。到后期，部门的同事基本上是完全不想和她说话了，因为大家都知道，只要她一张口就是抱怨邵阳市人才网。”

　　其实，在职场里这样的人不在少数，我们到底该如何对待这些职场负面人呢？首先，对事情要有明确的判断。不被“负面人”的言论所左右，不因为他们的抱怨而简单地觉得单位真如他们邵阳人才网招聘信息所言的那般不好；其次，不能摆脱但绝对不参与各种负面行为。不让自己成为负面言论的传播者，只有独善其身，才不会被他们所影响；最后，不能远离就劝诫。不妨多多帮助这些职场“负面人”，以湖南邵阳人才网       正面的言辞引导他们。或许渐渐地这些“负面人”就能转变成“正面人”了。

　　离职理由

　　“目前项目少，想进技术牛的公司”

　　对于离职原因，我是像以下这样回答的，好像人家邵阳人才招聘网  都不满意。

　　第一次：是一家研究所，所里大多是研究生，本科生打杂比较多，真正项目工作比较少，学习不到什么。

　　第二次：一家公司，可能在自己的创新和技术上相对不是那么强，更偏向于外包制造，邵阳人才网官网   而我更想进一家自己技术比较牛的公司来发展。

　　现在不知什么情况，投了很多简历，获得的面试机会还是很少，虽然有两家实力很牛的公司电话联系过我。但随后也就没下58同城邵阳人才网  文了。

　　专家分析回复的问题出在哪？

　　第一次，那所研究所大多是研究生，本科生打杂比较多，真正项目工作比较少，学习不到什么。

　　你是否在暗示你不喜欢做打杂的工作？或邵阳人才市场招聘网许这家公司的常规就是新人进来先打杂呢？这容易让公司方认为你好高骛远、眼高手低……特别是在对方公司并不十分清楚你个人的真实能力前（面试与简历只是你在说，公司此时对你的能力还是有怀邵阳人才网招聘司机疑的）。

　　第二次的公司可能在自己的创新和技术上相对不是那么强，更偏向于外包制造，想进一家自己技术比较牛的公司来发展。

　　人人都想要进很牛的公司，这也是世界500强公司邵阳市人才招聘网抢手的原因。但目前你所供职的公司已经是外企，给人一种外表蛮“牛”的感觉。那么你会给应聘的公司一种暗示，这样的外企都不是你认可的牛公司，还被你认为是技术不强的，那么我们公司庙太小，供不起你这样的。

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