“对行事拖拉的人进行劝诫就如同让抑郁症患者高兴起来那么困难。”法拉利教授认为，劝导对拖拉症患者来说作用微乎其微，关键还是要靠自己下定摆脱邵阳人才网拖拉惯性的决心，这需要很大的精神动力才能完成。试着结合以下10个窍门，可能会更容易一些。记住，每达到其中一项，你就离成功进了一步。

　　1邵阳人才市场、时刻提醒。将你提工作报告或论文的最终期限或约会日期写下来，邵阳人才网官网       可以时刻提醒自己。对于特别重要的事情，用荧光笔重点标注一下。

　　2、将工作安邵阳招聘网排在一天当中效率最高的时候。

　　3、给自己设个最后期限。很多人都有这样的经验，那些看似不可能按时完成的任务，往往在最后一刻都能完成。

　4、将工作分出轻重缓急，重要的马上就做。当一大堆工作都摊在你面前时，你就不知道该从何做起了。

　　5、每天早上至少完成一件你最不想做的邵阳招聘工作，其余工作你就会在轻松的心态下完成。

　　6、劳逸结合。

　　7、将庞杂的工作分成一部分一部分地去做。

　　8、避免工作被打断。集邵阳市人才网中精力可以使你在很短的时间完成更多的工作。

　　9、计划不要变来变去。一旦你给自己制定了计划，就严格遵循它。不要为了使计划更完美，而中途添邵阳人才网招聘信息加新的内容。

　　10、当你按时完成工作时，给自己一个奖励。

　　五一劳动节前夕，北京市一中院发布的数据显示，越来越多的劳动者因为带薪年湖南邵阳人才网      休假问题与用人单位发生纠纷。自2012年4月至2013年4月，该院共审结劳动争议案件3467件，其中涉及劳动者要求用人单位支付未休年休假工资邵阳人才招聘网   的纠纷约占45.2%，在这些案件中劳动者的胜诉率高达90%。

　　法官发现，用人单位侵害劳动者带薪休假权利的行为都很隐蔽，为此，法官总结出邵阳人才网官网  以下侵权手段，提醒劳动者重视。

　　手段一：让劳动者签“自愿不休假”承诺

　　典型案例：

　　张师傅2011年3月5日入职一家公司当司58同城邵阳人才网    机，双方除签了两年劳动合同外，公司还让张师傅签了一份“承诺书”，承诺“无年假”。此后，张师傅不仅没有享受年休假，也没有获得未休年休假工资。在邵阳人才市场招聘网双方劳动合同终止时，张师傅将单位诉至法院。由于带薪年休假是劳动者法定权利，张师傅承诺“无年假”的约定属无效约定，最终法院支持了张师傅要求公司邵阳人才网招聘司机支付未休年休假工资的主张。

　　法官提示：

　　带薪年休假是劳动者的法定休假权利，任何单位都不能通过约定方式侵犯，即便约定也会因为违法而邵阳市人才招聘网被认定无效。劳动者应当明确自己享受的法定权利，一旦用人单位要求劳动者签署的文件中有限制、剥夺法定权利的相关内容时，劳动者可以明确予以拒绝或者申请司法机关认定无效。

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