让公务员热回归正常，让更多青年到更广阔的人才市场上去追逐梦想，政府应创造更加公平的就业创业条件，应继续提高并调整社会保障的水平。

　　“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着邵阳人才网想去做公务员，这是一种严重的浪费。”近日，诺贝尔经济学奖获得者埃德蒙·菲尔普斯如是说。从经济学的角度看，做公务员萧规曹随、按部就班，似乎不需要那么多创新力，那些教育程度高、创新邵阳人才市场点子多的年轻人更应该搞研究、办公司，社会才有大的活力，国家才有大的希望。

　　然而，这只是横向比较得出的结论，如果历史地比较，我们也许更容易看到“公务员热”蕴含的某种进步。邵阳招聘网科举制在历史上对人类政治文明的贡献绝不亚于选举制。通过考试甄别人才、选拔文官，这项制度曾对西方国家的文官制度产生了深远影响。2005年颁布的《中华人民共和国公务员法》，也吸收了这邵阳人事考试网    项制度好的方面。对刚要走出校门的大学生而言，考公务员是一次公平的竞争，为什么不试一下呢？

　　另一方面，跟许多国家相比，中国的公务员需要付出更多努力和创造。当今中国所面临的变邵阳招聘革任务繁巨，总体上是由政府推动的，它需要更多的公务员深入经济和社会的细微之处，发现问题、开动脑筋、想出办法。中国公务员队伍比那些成熟的发达国家更需要优秀的人才。

　　即便如此邵阳市人才网，公务员热还是热得过度了，出现了千军万马过独木桥的情况，一个普通职位动辄吸引数以百计的硕士博士报考。对此我们应该有所反思。很多人认为，这与政府部门的“特权性收益”有关。这些年来邵阳人才网招聘信息，中国的市场经济在发展，政府部门支配的资源和财富也在增加。这个理由是部分成立的。不过，特权寻租向来为所有规章制度所不容，而且国家限制权力、打击腐败的力度会不断增强。因此，公务员湖南邵阳人才网    更大的诱惑可能还在于“保底性福利”。

　　“感觉自己像流水线上的工人”

　　该报告显示，51.27%的被调查者将工作挑战性较小、内容单调选为其对工作内容不满意的最主要原因。邵阳人才招聘网       有意思的是，虽然有43.47%的被调查者每天工作超过8小时，但将“工作量过大”选为对工作内容不满原因的却只有18.14%。

　　对这样的反差，从某“985”高校毕业两年的小韩邵阳人才网官网  并不惊讶：“我们其实挺愿意吃苦的，关键是想得到自身能力的提升。没有成就感的重复劳动确实很让人难受，感觉自己像流水线上的工人。”

　　在某著名央企负责企业杂志编辑工作的小韩说，58同城邵阳人才网  由于工作简单、单调，自己很难感受到工作的意义。每天，小韩都要处理来自该企业全国分支机构的稿件。然而，在出身新闻专业的小韩看来，这些稿件绝大多数属于传统的宣传套路，行文枯燥。更让邵阳人才市场招聘网小韩觉得没意思的是，辛辛苦苦编好的稿件，只能发在企业内刊上，“出了这个系统，估计也就没人看了”。

　　这给小韩造成很大的心理落差。在校期间，小韩是校园刊物的负责人，策划过一系邵阳人才网招聘司机列轰动校园的报道，一些报道还推动了具体问题的解决。“没想到工作后，这种小小的成就感连一次都没感觉到。”小韩说。

　　此外，虽然外界常给“90后”贴上“独立、个性、标新立异”的邵阳市人才招聘网标签，该报告却显示，对企业工作氛围不满意的员工样本中，高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，远高于上下级关系疏远（23.51%）以及同事间人际关系冷淡（16.42%）。

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