如今，担任经理、总监等管理角色的职场女性越来越多，她们大多作风凌厉、敢打敢拼，获得了职场“女汉子”的名号。然而，这一“强势角色”在面临生子问题时，往往压力更大。临近“三八”妇女节，海淀法院结邵阳人才网合实际案例，发布职场“女汉子”的生子维权攻略。

　　攻略一：

　　“隐孕”没必要

　　符合法律规定的生育行为是女性公民的基本权益，用人单位应依法保障女职工的生育权。根据《女职工劳动保护规定邵阳人才市场》，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由与女职工解除劳动合同。

　　由于职场孕妈处于特殊生理时期，邵阳人才市场可能被部分用人单位视为“负担”，以种种借口解聘，这一行为严重侵犯了邵阳招聘网女职工的合法权利。遇到这种情况，孕妈应果断拿起法律武器保护自己。同时，法官也提醒，怀孕期间应遵守用人单位的请假考勤制度，履行好自己的义务，这样才能更好地保护自己在“三期”中的各项权利。

　　攻略二：

　　正常产检受保护

　　案例：产检请假被扣工资

　　根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。“女职工产前检查应按出勤对待，不邵阳招聘能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。”法官介绍，正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可邵阳市人才网能对法律的细节规定不了解。出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。

　　知识更新加速，网络渗透加深，你所在的行邵阳人才网招聘信息业企业，是否受到冲击？

　　体制门槛打破，身份界限模糊，你所拥有的安定感，还能持续多久？

　　她、他、他们都转行了、跳槽了，你是否心里犹豫躁动，进退两难？

　　职业危机感，这个以往多为夕阳湖南邵阳人才网      行业、中年群体拥有的“焦虑体验”，如今正在不同领域、不同年龄段的人群中蔓延。实际上，不是你“慢”了，而是这社会变得更“快”了。

　　职业危机感来袭，怎么办？你还有多少光热可以发散？你所在的机构邵阳人才招聘网     组织是否依然需要你？该如何引导带领员工走出困惑，适应转变，挖掘潜能，转“危”为“机”？

　　无论国企、外企还是民企，无论传媒业、金融业，还是教育行业、房地产业……从业者普遍存在着职业危机感。这邵阳人才网官网 种危机感有的来自收入、岗位升迁方面的预期迟迟不能兑现，有的则是担心行业衰落、企业解体、自己被解聘。就连一向手捧“铁饭碗”的公务员们，也因体制改革、末位淘汰而危机感重重……清华大学经济管理学院副教58同城邵阳人才网    授张进指出，社会转型加速是人们产生危机感的又一诱因。

　　张进说，这个过程中，传统的计划经济体制过渡到市场经济体制，各个领域都在进行着深刻变革。上世纪90年代初，大量国有企业打破“铁饭碗”，就邵阳人才市场招聘网使一大批企业员工出现职业危机。现在，变革向更多领域推进。“比如，国企为提高竞争力而强化人员考核，事业单位改革、政府职能转变、反腐败等，把很多‘金饭碗’变成了‘土饭碗’。这样一来，原本以为单位可以邵阳人才网招聘司机包办终身的人们开始变得对未来格外担忧，危机感也随之而来。”

　　张进强调，在这种大形势下，中国的社会保障体系不完善也一定程度上加重了人们的危机感。“尽管政府要求企业单位给职工提供‘五险一金’等邵阳市人才招聘网基本保障，但目前很多企业还做不到。如果员工一旦被行业、企业淘汰，现有生活将难以为继，压力自然会很大。即使有保险，考虑到子女教育、自己养老、大病等因素，需要挣更多的钱、有更多的积蓄，因此职业危机感总是挥之不去。”

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