90后还没正式走上工作岗位，多数企业就给他们标上了虚荣心强、责任感差、不肯吃苦等字样的标签。很多企业负责人抱怨，来实习的大学生的表现实在不敢恭维，迟到早退、不认真工作，想来就来想走就走邵阳人才网，不给公司打招呼，特别容易有跳槽的想法。

　　而另一方面，新晋大学生却又备感委屈，他们认为，企业的管理体制老套；公司的规定太死板，有的规定甚至不通人情；对实习生的态度也不明朗，把实习生当邵阳人才市场成廉价劳动力等等。

　　那么，作为90后大学生应该如何处理这类事件呢？90后大学生进入职场又会面对哪些职场考验呢？

　　心浮气躁过于主观

　　对于新人来说，踏实学习的心态更重要。很多90后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合适”、“看着没发展”、“没多大意义”等理由不停地变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰，邵阳招聘网乏中长期的个人职业生涯规划。

　　个性太强不懂妥协

　　很多成功学的书告诉我们：个性能让自己脱颖而出，与众不同，这是取得成功的关键因素之一。一份好的工作，也源于一份好的妥协。

　　想邵阳招聘法很多经验太少

　　90后是在网络时代成长起来的一代，每天接触到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他们的想法和创意很多，这是他们的优势。然而，这些想法和创意往往又停留在书面或理邵阳市人才网想状态，一旦遇到现实问题，能力和经验马上就捉襟见肘。

　　规划不清惯性跳槽

　　“我到底适合什么工作？”这个问题是90后新人的头等难题。因为不知道自己到底适合做什么，所以总是左右摇摆。邵阳人才网招聘信息这种不能控制的跳槽行为，如果不及时纠正，就会演变成“习惯性跳槽”或“强迫性跳槽”，对个人职业生涯发展有严重影响。

　　第一条原则：说要的不如想要的。

　　新年快到了。公司想为每位员工送湖南邵阳人才网  上一份礼。这里有三种选择：800元现金红包、800元提货单和800元上海高级时尚购物场所抵用券。该送哪种好呢？

　　答案似乎是不言自明的：送现金。有了钱愿意怎么花就怎么花。

　　但是事邵阳人才招聘网 实上情况恰恰相反，哪种选择能使接受礼物的人最开心呢？是送“外滩3号”的抵用券。如果你想送人礼物，那就不要去问对方需要什么，如果问了对方，对方一般会说是那些实用的东西，但得到实用的东西并不会邵阳人才网官网     让他（她）最开心。最让人开心的事情是去了那些自己想去但又没有借口去的地方、有了自己想要但不好意思去买去用的东西。

　　第二个原则：涨工资不如发奖金。

　　假如你现在的年薪是10万元人民58同城邵阳人才网  币，现在公司给你两个选择：第一种：保持你现在的工资水平，但每年不定期地给你几次奖金，奖金总额为1万元人民币；第二种：把你的工资涨到11万元人民币。你怎么选？

　　一般人都会选第二种，但其邵阳人才市场招聘网实不定期给奖金反而会比涨工资更让员工开心。

　　心理学告诉我们一种常见现象，叫做“适应性”：人一开始可能会对某事物敏感，但时间一长，就适应了，也就是你对这东西敏感度降低了。比如刚进冲印照邵阳人才网招聘司机片的暗房时你可能会不习惯里面的红颜色，但过了一段时间后你就不觉得什么了。

　　每次给奖金，都给了员工一种刺激，特别是不定期地发奖金，带来的幸福更频繁而持久。第二种却是刚开始涨工资时开心，邵阳市人才招聘网但时间长了就没什么感觉了。

　　说涨工资不如给奖金的另一个原因是，万一公司财务情况不好，你要降工资时员工就更不开心了。而给奖金有两个好处：给奖金时员工更开心，不给时员工不至于那么痛苦。公司可以有回旋的余地。

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